大陆引发调薪潮 台商正面看待不撤厂
资讯导读:富士康加薪效应持续发酵,昨天友达董事长李焜耀表示,富士康事件不是薪资问题,是薪资
富士康加薪效应持续发酵,昨天友达董事长李焜耀表示,富士康事件不是薪资问题,是薪资以外,包括安全、成就感等心理层面问题,所以不能以为用钱就可解决。
据台湾《中国时报》报导,李焜耀说,友达华东厂薪资本来就比深圳高,且友达关心员工,也给员工安全感,目前没加薪压力。
台积电董事长张忠谋指出,上海松江厂平均薪资高于鸿海、本田最近调薪后的水准,所以不会从大陆撤厂。
IC设计龙头联发科董事长蔡明介指出,调薪后消费能力上扬,将带动手机销售动能,因此加薪潮对联发科是正面讯息。
统一超商总经理徐重仁也说,薪资调整、物价上涨,将是中国大陆发展必然趋势,但相对地,因所得增加,消费力也会提升,对零售业而言,掌控经营,例如降低成本,提升经营技巧,业绩也会提升,“应用正面角度看待事情!”
张忠谋指出,台积电一向就是把薪资订得很有竞争力,即使大陆当地这波大幅调高薪资,还是不如台积电原本在上海厂的薪资,因此暂没有再调薪计划。
蔡明介则说,大陆薪资水准提升后,预期将提升当地生活与消费水准,激励联发科手机晶片出货动能,因此对联发科属正面讯息。
徐重仁指出,鸿海事件只是企业在中国大陆发展的一个例子,职工薪资调整要求加薪,物价上涨等现象,都是发展变化中的必然趋势,台湾二、三十年也是这么一路走过来的。
来源:万维家电网 编辑:admin
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