昨天，苹果公司官网宣布，一家非盈利性的劳工组织正在对苹果公司的供应商工作环境进行审查，其中包括富士康位于深圳和成都的工厂。每生产一部市场上畅销的iPhone手机，富士康获得的利润回报不到1美元。外界认为，低回报率导致富士康公司员工工作环境恶劣。
劳工组织审查富士康
从昨天开始，公平劳工协会(Fair Labor Association)总裁奥莱特·范·希尔登率领的一个由劳动力权益专家组成的审计小组，开始对富士康深圳工厂展开首次调查。作为此次独立评估的一部分，公平劳工协会将就工作和生活条件对数千名员工展开调查，包括他们的健康、安全、薪水、工作时长以及与管理层沟通等。调查小组还将检查工厂的制造区、员工宿舍和其他设施，最终将给出一个综合的评估报告。
作为苹果公司的iPhone以及iPad的产品组装公司，富士康曾经先后发生十多名员工跳楼自杀事件，外界质疑富士康员工工作环境恶劣，指责其为“血汗工厂”。美国公平劳工协会于1999年成立，负责监督全球各工厂的工作条件。今年1月，苹果加入该协会，是首个加入该组织的科技公司。该协会会对供应商的工厂进行严格的独立审计，确保成员企业及其供应商能遵守公平劳工协会的工作环境标准。
调查结果3月份公布
此次调查是苹果公司主动邀请的。苹果CEO蒂姆·库克称：“我们认为，任何一个地区的工人都有权拥有一个安全和公平的工作环境，这正是我们请求FLA对我们最大供应商展开独立评估的原因。无论在规模上还是范围上，我们同时要感谢FLA的此次调查。”据悉，苹果的供应商已经承诺将配合此次调查，尽可能地为调查提供方便。FLA的首份调查结果和意见将于3月初在其公司网站()上发布。
今年春天，苹果公司另外两家供应商和硕、广达也将展开类似调查。调查结束后，公平劳工协会的评估结果将涵盖90%以上的苹果产品封装工厂。自2006年以来，苹果每年都对供应链上每一个最终产品封装工厂进行审计，包括对富士康制造和封装工厂进行的40多次审计。
富士康每部利润不超1美元
富士康是苹果公司产品的最大生产商。作为整个产业链的主导者，苹果公司将iPad的劳动力价值控制在成本的2%左右。据一名在富士康工作过多年的管理层员工透露，苹果基本上只在乎两件事，一是提高质量，二是降低成本。外界认为，低廉的回报导致富士康公司员工的工作环境。苹果公司的供应商覆盖了全球很多国家，分别获得各个阶段的利润。以iPhone手机为例，苹果公司从研发设计和物流环节每部手机就拿走了360美元的价值，又从关键零配件环节与日、韩、台合作拿走了187美元的价值，而留给在中国的制造商(富士康、广达等)仅6.54美元。如果再扣掉所有成本，通过组装一部iPhone手机，富士康公司只能赚几毛钱美金。另据报道，苹果每销售一台iPad可获利150美元，相当于售价的30%，而中国工人仅能从中获得8美元的收入，相当于售价的1.6%。
