今日是摩托罗拉南京研发中心(下称南摩)员工签署离职协议的最后日期。南摩员工代表吴尊(化名)昨日对本报记者表示，截至11月19日，还有近百名员工未签离职协议。昨日下午员工与公司高管进行了电话会议，高管称，截止日期不可改变。对于受法律保护的“三期”人群(孕期、产期、哺乳期)，将按照南京市最低工资标准的80%继续发放工资。
未签员工希望延期遭拒
一直处于亏损状态的摩托罗拉移动在被谷歌收购后改走“精品路线”，伴随着这一战略转变的是摩托罗拉移动的大裁员。
目前，摩托罗拉移动北京地区的裁员已经结束，而南摩因为要完全关闭，引发500多员工不满。
自今年8月15日开始，南摩员工进行了两次条幅抗议，并与公司高管进行了三次谈判。谈判的结果是，公司将裁员的最后期限延至11月20日。
昨日，南摩员工代表吴尊对本报记者表示，截至19日，在500多名员工中，已经有300多员工签了离职协议，他们将与北京地区的员工一样，获得N+2的赔偿。除去40名被调往其他地区工作的员工和20名左右的“三期”女员工，还有近百人未签离职协议。
据他介绍，未签字的员工有些未找到工作，希望能延长签字期限。员工希望高管能到南京再次进行沟通，不过，这一要求未被满足。
昨日下午两点半，30多名南摩员工与高管进行了电话会议。“高管称，11月20日这个签字最后期限不会改变。”吴尊表示。
怀孕女员工最多领23232元
除了近百名未签字的员工，公司还有20名左右的“三期”员工。
按照《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
吴尊称，公司高管在电话会议中表示，将继续给这些“三期”员工发放工资，工资为南京市最低工资标准的80%，即1320元的80%，发放时间为这“三期”到期时间。
据记者计算，“三期”员工每月可领到1056元工资。如果是刚刚怀孕的女员工，以怀孕10个月和哺乳期最长12个月计算，最多可以领到23232元。
在南摩工作了6年的张女士现在怀孕5个月了，她对本报记者表示，这也意味着她每月拿到的1056元工资，连交保险的钱都不够。张女士称，“从现在到哺乳期结束，我除了能拿到生育保险的钱，其他一分钱的收入都没有。”
“这比暴力裁员更可耻。把我违法裁掉还能拿到一些赔偿金，可是公司不裁掉我们，我们反而一分钱的收入都没有。让人无法接受。”张女士称。
根据目前记者了解的情况，有员工表示，逾期未签字的员工将会被公司单方面解除劳动合同。
摩托罗拉移动中国区公关经理司轩军表示，南摩裁员会按照原计划进行，大部分员工已经签了离职协议，至于其他情况暂不清楚。
声音
“摩托罗拉在打擦边球”
上海金仕维律师事务所律师张继民表示，按照法律规定，处于孕期、产期、哺乳期内的女员工是不能被裁员的。若违法解除劳动合同，则必须支付双倍的经济赔偿金。
“摩托罗拉按照南京市最低工资标准的八折发放，这不是赔偿的概念。说明是在继续保持劳动关系。但如果继续履行合同，就应该按照本身工资来发放。摩托罗拉的做法有打擦边球的意味。”张继民称。
