12月27日，天津三星通信技术有限公司在代理商因塔思举办了“禁止雇用童工门牌和海报”的安置仪式。卷入“涉嫌雇佣童工”风波以来，类似的门牌、海报已一一出现在三星211家中国代理商的工厂之中。
针对此前中国劳工观察所称“三星供应商存在雇佣未成年童工行为”，三星方面一方面予以否认，另一方面也相继出台了多项措施，以防止中国代理商出现雇佣童工的行为。
三星电子相关负责人表示，三星电子90%以上的产品都是在自己的工厂内生产,这些工厂拥有世界最好的工作环境。比起委托生产的代理商，三星电子工厂的工作环境始终高于全球标准之上，“虽然有一小部分超量的产品由代理商生产，但是代理商的用工环境也是严格遵守各个国家的法律法规”。
11月份，三星电子发布了针对只为三星提供服务的105家代工厂劳动相关的调查结果，称并没有发现童工的存在。同时，针对其他144家代工厂的调查正在进行之中，预计年底将完成调查。
而与因塔思类似的200余家对三星产品有较高依赖的代理商，三星电子已经在其正门都放置了“守法用户实践企业”的门牌。公司的内部如办公室、操作间、食堂等地，也张贴了“禁止雇用童工的规定”相关的特别纲领。
三星代理商内部张贴了“禁止使用童工的规定”
“守法用户实践企业”门牌上写着：作为三星电子合作企业，本公司依据三星电子[禁止使用童工的规定]杜绝未满16周岁的未成年人在我公司就业。
“ 禁止使用童工的规定”海报上也写着：
第一，严格贯彻《中华人民共和国劳动法》关于禁止使用童工的相关规定。
第二，为更好的执行上述规定，我公司还制定了如下举措：
1 禁止招用未满16周岁的未成年人。
2 在雇用工人时实行严格的年龄核查流程。
3 普及禁止使用童工的相关知识。
此外，三星电子在中国所有的法人都设置了“人权保护投诉中心”。投诉者可以选择投诉的中心电话或者邮件方式进行投诉，而一旦接到投诉，三星电子会及时跟进并迅速给予处
