14日晚间，中兴通讯公布2012年财报全文。报告显示，截至2012年底，中兴通讯员工数为78402人，比2011年底减少了11384人。昨日中兴通讯表示，部分减员是因为去年公司出售若干子公司所致。专家分析称，减员多数是来自生产环节，对公司不会有太大影响。
2012年下半年大幅减员
根据中兴14日晚间的财报全文显示，2012年度末，中兴通讯员工共78402人(母公司65437人)。而2011年度末，中兴通讯员工共89786人。一年中，中兴通讯累计减少员工人数达到11384人，缩减13%。
2012年下半年，中兴通讯就已开始大幅减员，从2012年半年报看，中兴通讯2012年上半年减少的员工数并不多，而在下半年减少了8000多名员工。
这也被指与中兴此前业绩下滑有关。2012年，中兴通讯净亏损28.4亿元，是中兴通讯上市以来首次出现年度亏损。
昨日，中兴通讯相关负责人表示，从去年10月开始，为了应对行业下滑的背景、优化结构、提高公司运作效率，公司已经逐步开始进入减员调整的状态。
“中兴通讯逐步减少了一些中高层职位，目的是为了让管理结构更加的合理化以此提高业务能力。通信行业周期性的波动仍在继续，对于业绩不好的团队和区域，公司将会有调整和优化的计划”，该负责人表示。
该人士指出，一万多人的减员中，部分来自正常的变动，部分来自去年中兴出售若干子公司所致。“2012年本集团员工共78402人(其中股份有限公司人数为65437人)，分别减少11384、6659人。集团员工减少数比股份有限公司减少较多是因为2012年出售中兴特种、长飞等子公司所致。”
减员多数来自生产环节
昨日，独立IT电信分析师付亮表示，此次中兴的万人减员计划，是去年业绩下滑的一个结果。
付亮认为，2012年，由于受到国内部分系统合同签约延迟、终端收入下降、国际部分项目工程进度延迟等综合影响，中兴整体营业收入较2011年下降。
“事实上，从去年下半年开始，中兴已经开始做出调整，包括人员结构的调整、股权确认、资产结构的优化和部分高层的变动。”
付亮分析指出，相比2011年，2012年中兴万人减员，大多数是来自生产环节的员工，而原因可能是去年公司对部分子公司出售股权所致，但具体生产员工占比多少并不清楚。
此外，2012年员工平均年龄为32岁，而2011年为30岁。员工平均年龄的上升，说明中兴减员更多指向年轻和工作经验较少的员工。“综上两点，中兴万人减员的消息实际上对公司影响不大。但此次调整对未来有何影响，目前还不好说。”付亮表示。
中兴通讯昨日表示，由于离职人员数目庞大，公司很难在短时间内明确出售子公司导致员工减员的数目占总人数的比例。
